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Diversity nutzen und annehmen

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Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.

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Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

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Call Number

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Publisher

München, Deutschland : Springer Wiesbaden., 2022

Collation

-

Language

English

ISBN/ISSN

978-3-658-35326-1

Classification

NONE

Content Type

text

Media Type

computer

Carrier Type

online resource

Edition

-

Subject(s)

Diversity Management

Specific Detail Info

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Statement of Responsibility

Petia Genkova, Edwin Semke, Henrik Schreiber

Other Information

Cataloger

dianna

Source

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Validator

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Digital Object Identifier (DOI)

https://doi.org/10.1007/978-3-658-35326-1

Journal Volume

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Journal Issue

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Subtitle

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Parallel Title

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