Text

Action Research in Organizations

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Who decides to initiate change processes in organizations? Who sets the goals? What does it mean for employees to participate in change processes? The book examines organizational change processes based on collaboration between employers, employees and action researchers in Europe and the U.S. in the later part of the 20th century. The authors offer important insights into participation and change in organizations for researchers and practitioners by identifying dilemmas and paradoxes, conflicting interests and exercising of power.

Wie vollzieht sich Wandel in Organisationen? Was bedeutet Zusammenarbeit in einem Unternehmen? Was können wir aus Erfahrungen lernen? Das Buch untersucht organisationale Veränderungsprozesse auf Basis von Kooperationserfahrungen zwischen Arbeitgeber*innen, Arbeitnehmer*innen und Aktionsforscher*innen in Europa und den USA in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts. Die Autor*innen identifizieren zentrale Akteure und Impulsgeber von Veränderung, zeichnen Machtverhältnisse nach und weisen auf mögliche Dilemmata hin. Dabei entwickeln sie zentrale Erkenntnisse über Prozesse der Partizipation und Veränderung in Organisationen, von denen Forschung und Praxis gleichermaßen profitieren können.

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Availability

No copy data

Detail Information

Series Title

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Call Number

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Publisher

http://www.budrich-academic.co : Verlag Barbara Budrich., 2021

Collation

oer.unej.ac.id

Language

English

ISBN/ISSN

9783847424451

Classification

-

Content Type

text

Media Type

computer

Carrier Type

online resource

Edition

-

Subject(s)

Sociology: work and labour
employees;Organisationen

Specific Detail Info

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Statement of Responsibility

Kristiansen, Marianne

Other Information

Cataloger

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Source

https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/97828

Validator

Suwardi

Digital Object Identifier (DOI)

10.3224/84742445

Journal Volume

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Journal Issue

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Subtitle

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Parallel Title

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